知识点1 企业绿色管理的内涵和概念界定1 绿色管理中绿色的内涵是（D）A、绿颜色 B、通行 C、生命的原色 D、可持续发展与环境保护 21962年，美国海洋生物学家蕾切尔.卡逊出版了哪本书（C）A、我们共同的未来B、增长的极限C、寂静的春天D、绿就是金3过去企业认为绿色管理是企业的负担，现在则认为企业绿色管理是企业竞争优势的来源。 正确知识点2 企业绿色管理与传统管理的区别1企业绿色管理的目的是（A）A、实现企业和社会的可持续发展B、生态效益C、社会效益D、经济利润2下列选项中不符合传统粗放型管理方式的特征是（D）A、高污染B、高消耗C、高投入D、节能与减排3企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。 错误知识点3 企业绿色管理产生的现实背景1关于企业绿色管理的描述错误的是（D）A、全球生态恶化是企业绿色管理的产生根源B、可持续发展理论为企业绿色管理提供了理论基础C、国际环保公约、协定是促进企业开展绿色管理的重要因素D、企业绿色管理不需要科技创新2 北欧四国的环境标志认证制度是（D）A、生态标志制度 B、生态标志 C、蓝天使 D、白天鹅制度 3十八大报告中首次单篇论述了生态文明，首次把美丽中国作为未来建设的宏伟目标。 正确知识点4 企业实施绿色管理的内在动因1哈特1995年在基于自然资源为基础的企业观一文中提出了（C）A、环境经济学B、战略管理C、自然资源基础观D、可持续发展2GREEN IS GREEN是哪个公司的绿色口号（B）A、GMB、GEC、IBMD、P&G3企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力，进而为企业带来竞争优势。 正确知识点5 企业绿色管理战略1哈特1995年提出的四阶段分类方法不包括（B）A、末端治理B、战略管理C、污染预防D、可持续发展2企业选择积极开发解决环境问题的能力，而不是被动应对相关者的压力，虽然短期内会给企业带来利益损失，但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略（D）A、主动型B、反应型C、防御型D、能力构建型3采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。 错误知识点6 企业绿色管理的原则1谁在1993年基于绿色行为特征的视角撰写文章介绍了西方企业绿色管理的5R原则（C）A、万后芬B、孟凡利C、王起D、张维迎2下列不属于企业绿色管理5R原则的是（C）A、研究B、消减C、低碳D、循环3企业绿色管理5R原则中的RESERVE是指储备技术，更新换代。 错误知识点7 企业绿色管理的内容1下列不属于企业绿色管理核心流程管理的是（B）A、绿色供应链管理B、绿色人力资源管理C、绿色制造D、绿色营销2下列不属于绿色制造的目的的是（D）A、环境负面影响小B、资源利用率高C、综合效益大D、获取国家补贴3绿色会计是围绕自然资源和社会资源耗费应该如何补偿这一主题开展的一门新兴 正确知识点8 评估企业绿色管理的方法1评估企业绿色管理贡献的方法不包括以下哪个选项（D）A、报告B、排名C、标准D、绿色估价2加拿大金融研究咨询公司与伊诺万斯投资策略评估顾问公司开发的绿色绩效排名榜单是AA、全球100强公司榜单B、全球500强C、企业社会责任榜单D、胡润百富榜3绿色管理可以促使企业合理利用资源，增强企业环保意识，提高企业竞争力。 正确拓展知识点 基于博弈论的企业实施绿色管理的动机分析1企业绿色管理行动是（B）A、雪堆博弈B、囚徒博弈C、智猪博弈D、竞合博弈2不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是（D）。A、降低政府检查成本B、加大处罚力度C、提高绿色补贴D、增加绿色管理成本3当绿色管理所带来的收益不大，且非绿色管理付出的成本较低的情况下，企业绿色管理策略容易陷入“囚徒困境”，进而损害整个社会福利。 正确知识点1 工业化负面后果与人的觉醒1 工业革命产生的时代是（A）A、十八世纪下半叶和十九世纪 B、1840年 C、中世纪 D、大概是十八世纪中叶 2英国的工业革命的主要影响不包括（C）A、世界格局B、思想观念C、权力结构D、社会结构3伦敦的泰晤士治理案例是先污染后治理的典型案例 正确知识点2 人力资源开发与管理是企业可持续发展的基础1企业价值观是黑色价值观的时代是（B）A、工业化中期B、工业化初期C、工业化晚期D、后工业化时期2德国学者魏茨查克提出了哪个概念（C）A、公地悲剧B、恩格尔系数C、生态包袱D、弹性系数3地大物博，人口众多是我国的具体国情，说明我国的资源人均拥有量比较大 错误知识点3 绿色人力资源管理的内涵1以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（C）A、招聘管理B、薪酬管理C、考勤管理D、培训管理2与理性经济人假设对应的管理理论是（A）A、科学管理理论B、行为科学管理理论C、现代管理理论D、生态伦理学3绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 正确知识点4 企业实施绿色人力管理的着力点1绿色人力资源规划的内容不包括（C）A、预测未来的组织结构B、制定人力资源供求平衡计划C、岗位结构调整D、绿色雇主品牌建设2绿色人力资源管理的激励机制包括（A）A、绿色培训B、绿色绩效C、绿色招聘D、绿色人力资源规划3企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。 错误知识点5 中国情境下的绿色人力资源管理实施框架与路径1宏观层次，政府应该（A）A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C、员工利益的发挥D、进行绿色人力资源招聘管理2企业的利益相关者不包括（D）A、员工B、客户C、合作伙伴D、竞争对手3由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。 正确拓展知识点 污染产生原因的经济解释1美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论（D）A、杰文斯悖论B、中等收入陷阱C、微笑曲线D、公地悲剧2技术扩张对环境污染起到了放大器的作用，这一观点是谁提出来的（A）A、杰文斯B、哈特C、泰罗D、纳什3污染产生的原因是企业社会责任的缺失和技术进步带来的污染悖论 正确知识点1 国内、外绿色会计的产生和发展1绿色会计在国外逐步形成理论体系是哪年（D）A、1971年B、1992年C、1995年D、1999年21993年英国的R.H.格雷（R.H.Grey)教授的哪本（C），奠定绿色会计的研究基础，确立了绿色会计的基本框架A、控制污染的社会成本转换研究B、污染的会计问题C、绿色会计D、绿色会计和报告立场3绿色会计源于环境保护，也称环境会计，源于20世纪60-70年代，环保运动的兴起。 正确知识点2 实施绿色会计的意义1促进绿色会计的产生和发展的理论依据是（B）A、企业成本效益理论B、可持续发展理论C、企业履行社会责任理论D、企业保护环境理论2下列选项中不符合企业实施绿色会计的意义是（D）A、有助于企业建立竞争优势B、提高企业的环境管理水平C、协调社会经济发展与生态环境之间的关系D、有助于企业降低成本3企业在履行其社会责任的同时，会加大企业的成本，影响企业短期和长期的效益。 错误知识点3 绿色会计的概念1 绿色会计源于环境保护，又称环境会计，是指通过环境成本的确认、计量和分配情况，提供为企业日常的生产经营决策的相关信息，并且向公司管理层和股东反映此类信息。这个观点是由（  A）提出的。A、美国布莱恩 B、英国R.H.格雷 C、鲁本斯坦 D、伯里特论 2绿色会计是围绕（）主题开展的一门新兴会计学科。将现代绿色经济理论、环境经济学理论、可持续发展理论和传统的会计学基本理论相互结合，以货币、实物单位或文字说明等多种计量形式，参照有关财经和环境法律、法规，对企业所发生的各项绿色经济活动进行单独核算、反映、控制并进行管理，为会计信息使用者进行决策提供有关企业资源环保全方位信息的一种经济管理信息系统。CA、自然资源和社会环境资源耗费应如何分配B、自然资源和社会环境资源耗费应如何计量C、自然资源和社会环境资源耗费应如何补偿D、自然资源和社会环境资源耗费应如何披露3英国R.H.格雷（R. H. Grey）1990年提出 ：绿色会计是一种关于经济活动和自然资源相互影响、相互制约的会计，这种关系具有不确定性，一定情况下，会向对立面转化 正确完整版